MESLEKİ GELİŞİM DERS 6: Girişimcilikte Temel Kavramlar

Girişimciliğin temelinde ekonomik hareketler bulunduğu için ekonomi ve ekonominin toplum içerisindeki işlevi hakkında bilgi sahibi olmak son derece önemlidir. 

Girişimciler, ekonominin kuralları içerisinde kendilerine yer bulacaklar ve faaliyetlerine devam edeceklerdir. Bu nedenle girişimcilik açısından bilinmesi gereken temel ekonomik kavramlar vardır.

1.Girişimcilik Tanımı

Girişimcilik, girişimci kişinin fırsatları görerek, risk alarak, öncü ve rekabetçi olarak gerçekleştirdiği bir değer oluşturma sürecidir. Girişimci ise kazanç elde etmek üzere emek, sermaye, doğal kaynaklar ve teknolojiyi örgütleyerek kendi işini kuran kişidir. Girişimci düşüncenin yenilikçi ve yaratıcı olma, risk alma, öncü olma ve rekabetçi düşünme olmak üzere dört ana bileşeni vardır: 

2. Girişimcinin Özellikleri 

Başarılı bir girişimcide bulunması gereken kişisel özelliklerden bazıları şunlardır: 

• Kararlılık: Sorunlardan kaçmaz, onları olduğu gibi kabul ederek çözmeye çalışır. Karar vermekten çekinmez hatta bunu arzular. 
• Kendine güvenirlik: Karşılaşacağı tüm sorun ve zorlukların üstesinden geleceğine inanarak çalışmalarını sürdürür. 
• Kabul edilebilir riskleri göze alma: Girişimci, kâr güdüsüyle hareket etse de çalışmaları sonucunda meydana gelebilecek olumsuz sonuçları (rizikoları) da göze alır. 
• İş bitiricilik: Yapılması gereken işi sonuna kadar izler, gerektiğinde bizzat çalışarak işi bitirir. 
• Planlı hareket etme: İşlerin planlandığı gibi zamanında, doğru ve rasyonel biçimde yapılmasını sağlar.  
• Atılımcılık: Yeni gereksinimleri herkesten önce sezinleyerek gerekli girişimlerde bulunur. 
• Çok yönlülük: İşletme işlevlerinin gerçekleştirilmesinde belli sınırlar içinde kalmak yerine her işlevin yerine getirilmesinde otorite olmayı, önderlik yapmayı arzular ve bunun için kendini yetiştirmeye çalışır. 
• İleri görüşlülük: İleride olabilecek değişim ve gelişmeleri öngörür. 
• Önderlik: Yanında çalışanları işin gerektirdiği şekilde örgütleyerek işletmesinin amacına ulaşmasını sağlar. 
• Uyumluluk: İş dünyasında ortaya çıkan hızlı değişimleri, yeni teknikleri izler ve onlara uyum sağlar. 
• Sosyal olma: Otoritesi altında çalışanlarla ve iş çevresiyle etkin bir iletişim kurar, sabır ve ikna becerisi ile güven sağlar.

3. Girişimcilik Türleri

Girişimcilik, farklı açılardan bakılarak çeşitlere ayrılabilir. Kapsam ve içerik açısından girişimcilik türleri şunlardır: 

• Yaratıcı girişimcilik / fırsat girişimciliği 
• İç girişimcilik / dış girişimcilik 
• Kadın girişimciliği 
• Sosyal girişimcilik 
• İnternet girişimciliğ

Yaratıcı Girişimcilik / Fırsat Girişimciliği  

Yaratıcı girişimcilik; yeni bir fikir ve buluşun ya da mevcut olan bir mal ve hizmetin dizayn, fiyat, kalite gibi yönlerden iyileştirerek kâr elde edilecek biçimde pazara sunulmasıdır. Günümüzde yaratıcı girişimciliğin asıl girişimcilik olduğu fikrinin ağır basması, bu girişimciliğin önemi artmıştır. Akıllı telefonlar, Facebook vb. yaratıcı girişimciliğin günümüzdeki başarılı örneklerindendir.

İç Girişimcilik / Dış Girişimcilik

İç girişimcilik, işletme ve örgüt içinde yapılan her türlü girişimcilik faaliyetleridir. Bunun dışında kalan girişimcilik ise dış girişimcilik olarak adlandırılmaktadır.

Kadın Girişimciliği 

Kâr amacı güderek ekonomik mal veya hizmet üretmek ya da sadece pazarlamak için üretim faktörlerini sistemli bir şekilde bir araya getiren ve girişimlerinin sonucunda doğabilecek risklere katlanan kadınlara kadın girişimci adı verilir. 

OKUMA METNİ 

ÇİN’DEN GELİP SAKARYA’DA GİRİŞİMCİ OLDU 

Crystal BAYRAKTAR, Çin Halk Cumhuriyeti’nin üçüncü büyük şehri olan Guangzhou’dan geliyor. Çin’de birçok çok uluslu şirkette çalışan Bayraktar, 2008 yılında bir Türk ile evlenip Türkiye’ye taşındı. 3 yıllık ev kadınlığının ardından kendi işini kurmaya karar verdi. Şu anda Sakarya’da kişiye özel dikilmiş erkek gömleklerini online olarak hem yurt içine hem yurt dışına satıyor. 

Bayraktar, online alışveriş sitesini nasıl kurduğunu şöyle anlatıyor: “Biliyordum ki sadece ev hanımı olamazdım, daha fazlasını üretmeliydim. Yabancı bir kadın ve ufak bir çocuk annesi olarak ne yapabilirim, diye çevreme bakınmaya başladım. İş fikrimiz şans eseri doğdu. Daha doğrusu eşimle başladı. Eşim yoğun çalışan bir iş adamı, iyi giyinmeyi seviyor. Mevcut gömleklerinden pek memnun değildi, kalıp olarak vücuduna tam oturma problemi vardı ya da fazla renk ve desen seçeneği yoktu. Öte yandan erkekler alışveriş yapmaktan çok fazla hoşlanmıyorlar. Buradan benim iş fikrim doğdu: Erkek gömleği, özel dikim, iyi kalite kumaş ve online. Online alışveriş sitelerim bu fikirden doğdu.” Bayraktar kendi işini kurmak isteyenlere üç tavsiyede bulunuyor:

1. Yapmayı gerçekten sevdiğiniz işi seçin ve kolay vazgeçmeyin. 
2. Kendiniz için yapın, başkası için değil. 
3. Daha iyiyi hayal edin, çok çalışın ve daha yükseğe ulaşın. 

Kaynak: www.huriyyet.com.tr (26.08.2014 – 16.16 

Kaynak: https://sislimem.meb.k12.tr/meb_iys_dosyalar/34/20/758019/dosyalar/2020_05/04233522_GiriYimci_Fikirler_ve_YY_Kurma.pdf

Devamını oku

Devre Elemanları Ölçüm Tablosu

 

	Değeri	Sağlam mı (Evet ya da Hayır)	Sembolü	Birimi
Direnç 1
Direnç 2
Direnç 3
Direnç 4
Direnç 5
Direnç 6
Direnç 7
Direnç 8
Direnç 10
Led diyot 1
Led diyot 1
Led diyot 3
Led diyot 4
Led diyot 5
Kristal diyot 1
Kristal diyot 2
Kristal diyot 3
Kristal diyot 4
Kristal diyot 5
Kondansatör 1
Kondansatör 2
Kondansatör 3
Kondansatör 4
Kondansatör 5
Transistör 1
Transistör 2
Transistör 3
Transistör 4
Transistör 5

Devamını oku

MESLEKİ GELİŞİM DERS 5: Meslek hastalıklara karşı alınması gereken tedbirler

Meslek hastalıklarına karşı alınması gereken tedbirler, işçilerin sağlığını korumak ve iş ortamındaki riskleri en aza indirmek amacıyla uygulanır. Başlıca tedbirler şunlardır:

1. Risk Değerlendirmesi ve Analizi: İş yerindeki tehlikelerin tespit edilmesi ve bu tehlikelere karşı önleyici stratejilerin geliştirilmesi önemlidir. Bu analiz sayesinde hangi risklerin var olduğu ve hangi çalışanların bu risklerle karşı karşıya olduğu belirlenir.

2. Koruyucu Ekipman Kullanımı: İşçilerin, maruz kaldıkları risklere uygun kişisel koruyucu donanımları (KKD) kullanması sağlanmalıdır. Örneğin, solunum yolu hastalıklarını önlemek için maske, kimyasal maddelerle çalışırken eldiven ve gözlük kullanmak gerekir.

3. Eğitim ve Bilinçlendirme: Çalışanlara, iş sağlığı ve güvenliği konusunda düzenli eğitimler verilmelidir. İşçiler, maruz kalabilecekleri tehlikeleri tanımalı, koruyucu ekipmanları nasıl kullanacaklarını bilmeli ve güvenli çalışma tekniklerini öğrenmelidir.

4. İş Yeri Ortamının İyileştirilmesi:

   • Havalandırma sistemlerinin iyileştirilmesi: Kimyasal ve biyolojik maddelerin bulunduğu ortamlarda uygun havalandırma sistemleri kurulmalıdır.
   • Gürültü ve titreşim kontrolü: Gürültü seviyelerinin sınırlandırılması ve titreşimli aletlerin kullanımında titreşim emici araçların sağlanması gerekir.
   • Işıklandırma ve sıcaklık: Çalışma ortamının yeterli ışıklandırılması ve uygun sıcaklık koşullarında olması sağlanmalıdır.

5. Ergonomik Düzenlemeler: Çalışma pozisyonlarının düzenlenmesi, çalışanların doğru duruş ve hareket biçimlerini öğrenmesi ve tekrarlayan hareketlerin önlenmesi için ergonomik iyileştirmeler yapılmalıdır. Aşırı yük taşıma ya da kötü oturma düzeni gibi durumlar engellenmelidir.

6. Düzenli Sağlık Kontrolleri: Çalışanların belirli periyotlarla sağlık kontrollerinden geçirilmesi ve meslek hastalıklarının erken teşhis edilmesi sağlanmalıdır. Erken teşhis, hastalıkların ilerlemesini önler ve tedaviye başlamak için zaman kazandırır.

7. İşin Organize Edilmesi: Aşırı iş yükü ve stres gibi psikososyal riskleri azaltmak için işin dengeli dağıtılması, fazla mesai sınırlarının belirlenmesi ve çalışanların dinlenme sürelerine dikkat edilmesi gerekir.

8. Yasal Düzenlemelere Uygunluk: İş yerlerinin ulusal iş sağlığı ve güvenliği kanunlarına uygun hareket etmesi ve belirlenen standartları yerine getirmesi zorunludur.

Bu tedbirler, işçilerin sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmasını sağlayarak meslek hastalıklarının önlenmesine yardımcı olur. 

Devamını oku

MESLEKİ GELİŞİM DERS 4: Meslek hastalığı Nedir ve Sebepleri Nelerdir?

Meslek Hastalığı Nedir?

Meslek hastalığı, bir kişinin yaptığı işten kaynaklanan ve işin doğası gereği uzun süreli maruziyet sonucu ortaya çıkan sağlık sorunlarıdır. Bu hastalıklar, kişinin çalışma koşullarında karşılaştığı zararlı etkenlerin (fiziksel, kimyasal, biyolojik ya da ergonomik) doğrudan etkisiyle gelişir. Meslek hastalıkları, belirli bir iş koluna özgü olabilir ve genellikle işçinin maruz kaldığı risk faktörlerine bağlı olarak ortaya çıkar.

Örneğin, maden işçileri arasında sık görülen silikozis (tozlu ortamlarda çalışmaktan kaynaklanan bir akciğer hastalığı) ya da fabrikalarda kimyasal maddelere maruz kalan işçilerde ortaya çıkan zehirlenmeler, yaygın meslek hastalıkları arasında sayılabilir. Ayrıca, tekrarlayan hareketler ya da kötü ergonomik koşullarda çalışan işçilerde görülen kas-iskelet sistemi bozuklukları da meslek hastalıkları kapsamında değerlendirilir.

Meslek hastalıklarının önlenmesi için iş yerlerinde uygun güvenlik önlemleri alınmalı, riskli durumlarda koruyucu ekipman kullanılmalı ve çalışanların düzenli sağlık kontrollerinden geçmesi sağlanmalıdır.

Meslek Hastalığının Sebepleri

Meslek hastalıklarının sebepleri, iş ortamındaki fiziksel, kimyasal, biyolojik ve ergonomik risk faktörlerinden kaynaklanabilir. 

Başlıca sebepler şunlardır:

• Fiziksel Etkenler: Gürültü, titreşim, aşırı sıcaklık veya soğuk, radyasyon ve yetersiz aydınlatma gibi faktörler uzun vadede işçilerin sağlığını olumsuz etkileyebilir. Örneğin, sürekli yüksek sese maruz kalmak işitme kaybına neden olabilir.

• Kimyasal Etkenler: Zararlı kimyasallarla (asitler, solventler, ağır metaller) uzun süre temas, soluma ya da cilt yoluyla vücuda girebilir ve toksik etkiler oluşturabilir. Kimyasal yanıklar, solunum yolu hastalıkları ve cilt rahatsızlıkları bu tür hastalıklara örnektir.

• Biyolojik Etkenler: Bakteriler, virüsler, mantarlar gibi patojenlere maruz kalmak, özellikle sağlık sektörü ve laboratuvar çalışanlarında bulaşıcı hastalıklara yol açabilir

• Ergonomik Etkenler: Uygun olmayan çalışma pozisyonları, tekrarlayan hareketler, ağır yük taşıma gibi etkenler kas-iskelet sistemi hastalıklarına neden olabilir. Uzun süreli oturarak çalışma, bel ve sırt problemlerini artırabilir.

• Psikososyal Etkenler: Stres, aşırı iş yükü, mobbing gibi psikososyal faktörler, anksiyete, depresyon ve tükenmişlik sendromuna yol açabilir.

Meslek hastalıkları, bu etkenlere sürekli maruz kalma sonucunda ortaya çıkabilir ve önlenmesi için iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine dikkat edilmesi gerekir.

Devamını oku

İŞ YERİ GÜVENLİĞİNİ TEHDİT EDEN UNSURLAR

1. İş Güvenliğinin Tanımı

İşçilerin iş kazalarına uğramalarını önlemek amacıyla güvenli çalışma ortamını oluşturmak için alınması gereken önlemler dizisine iş güvenliği denir. 

2. İş Güvenliğinin Önemi

Dünyadaki ve ülkemizdeki sanayileşmeye, teknolojik gelişmelere paralel olarak özellikle iş yerlerinde çalışan kişilerin güvenliği ile ilgili birtakım sorunlar ortaya çıkmıştır. Bazı tedbirleri önceden alarak iş yerlerini güvenli hâle getirmek gerekmektedir.

3. İş Güvenliğinin Amacı

• Çalışanlara en yüksek sağlıklı ortam sunmak 
• Çalışma koşullarının olumsuz etkilerinden onları korumak 
• İş ve işçi arasında mümkün olan en iyi uyumu sağlamak 
• İş yerlerindeki riskleri tamamen ortadan kaldırmak ya da zararları en aza indirebilmek 
• Oluşabilecek maddi ve manevi zararları ortadan kaldırmak 
• Çalışma verimini artırmak

4. İşçi Sağlığı

Bütün mesleklerde çalışanların sağlığını sosyal, ruhsal ve bedensel olarak en üst düzeyde tutmak, çalışma koşullarını ve üretim araçlarını sağlığa uygun hâle getirmek, çalışanları zararlı etkilerden koruyarak işin ve çalışanın birbirine uyumunu sağlamak üzere kurulmuş bir tıp dalıdır.

Bir iş yerinde temizlik ve düzen iş kazalarının çoğunu önleyen önemli bir etkendir. Kurulu düzenin ve arzulanan temizliğin yeterli ve devamlı olması yapılacak günlük çalışma ve kontrollerle mümkündür. Günlük çalışmalarla aşağıdaki yerlerde ve hizmetlerde düzen ve temizliğin sağlanmış olması morali yükseltir, verimi artırır.

Bunun için aşağıdaki hususlara dikkat edilmelidir: 

• Çalışılan takım, tezgâh ve makine, işin tamamlanmasından sonra mutlaka temizlenmeli ve kullanılan aletler yerine konmalıdır. 
• Çalışma sırasında çalışılan alanın ve çevrenin kirlenmesine engel olunmalı, bu alanlar mümkün olduğu kadar temiz tutulmalıdır. 
• İş yerlerinde temizliği en iyi şekilde yapabilecek vasıflara sahip saplı süpürge, kürek, paspas, fırça, elektrikli süpürge ve parlatıcılar gibi temizlik araç ve gereçleri bulundurulmalıdır. İş yeri özelliğine göre deterjan, özel ilaç vb. temizlik maddeleri de kullanılmalıdır. 
• İş yerinin içinin yanı sıra dış çevre temizliğinin de yapılması gerekir. 
• İş atıkları ve çöplerinin toplanarak ortamdan uzaklaştırılması için gerekli tedbirler alınmalıdır. 
• Çalışanların kayarak düşmelerine sebep olabilecek yağ, mazot gibi petrol ürünleri ile karpuz, kavun, muz vb. kabuklu yiyeceklerin hemen temizlenmesi gerekir. 
• Özellikle gıda maddelerinin üretildiği iş yerlerinde tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen temizlik kurallarına mutlaka uyulmalıdır. Bu gibi iş yerlerinde fare, böcek vb. zararlı hayvanlara karşı yeterli ilâçlama yapılmalıdır. 
• Çalışanların temizlik kurallarına sürekli uymalarını sağlamak için basılı broşür yayımlanması ve uyarıcı levhaların iş yerlerinin görülür kısımlarına asılması gerekir. 
• İş yerlerinde yatakhane, yemekhane, banyo, duş, tuvalet vb. yerler ile sosyal faaliyetlerin yapıldığı toplu olarak bulunulan yerler çabuk kirlenebilen yerlerdir. Bu yerlerin temizliğine dikkat edilmelidir.

El aletleri: İş yerlerinde elektrikli alet ve makinelerin dışında el becerisine dayalı olarak kullanılan aletler, el aletleridir. Özellikle küçük iş yerlerinde meydana gelen iş kazalarının hemen çoğu el aletlerinin iyi kullanılamaması veya aletlerin kullanılamayacak şekilde arızalı ve yıpranmış olmasından kaynaklanmaktadır.

El aletlerinin kullanılması sırasında meydana gelen iş kazalarına karşı alınabilecek tedbirler şöyle sıralanabilir: 

• Yapılacak işe uygun alet seçilmelidir. 
• Aletler temiz tutulmalıdır. Aletler kullanılmadan önce kontrol edilip vurma aletlerinin başları mantarlaşmış veya çapaklaşmışsa taşlanıp tamir edilmelidir. 
• Sapları kıymıklaşmış, kırılmış veya gevşemiş aletler kullanılmadan önce değiştirilmelidir. 
• Her aletin kendine ait depolama yeri olmalıdır. Aletler yerlerine konulmalı, çalışanların veya başkalarının üstüne düşebilecek veya ayağına takılabilecek yerlere bırakılmamalıdır. 
• Özellikle keskin ve sivri uçlu olan aletleri ceplerde taşımak tehlikelidir. Bu nedenle alet çantası kullanılmalıdır. 
• Herhangi bir el aleti üstüne gereğinden fazla basınç veya kuvvet tatbik edilmemelidir. 
• Parçaların fırlamasına sebebiyet verecek yontma ve buna benzer işler yapılırken emniyet gözlüğü kullanılmalıdır. 
• El aletleri sürekli bakım isteyen aletler olduğu için hemen her işin başlangıcında ve bitiminde bu aletlerin sağlamlığı kontrol edilmelidir. 
• Tezgâh üzerinde sadece gerekli olan takım ve aletlerin bulundurulmasına ve bunların belirli yerlerde olmasına özen gösterilmelidir. Örneğin tezgâh üzerinde ölçme ve markalama aletleri bir bölümde, kaba aletler başka bir bölümde, sürekli ve ara sıra kullanılacak olanlar ise farklı yerlerde bulundurulmalıdır.

Atölyelerde bulunan el aletleri; 

• Kesici aletler, 
• Vurma aletleri, 
• Sıkıştırma aletleri, 
• Ölçme ve kontrol aletleri, 
• Markalama aletleri        

olarak sınıflandırılır

Devamını oku

MESLEK GELİŞİM DERS 3: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

İş Sağlığı ve güvenliği; herhangi bir işyerindeki herhangi bir işte, çalışanların sağlığının ve güvenliğinin tam anlamıyla korunması için, gerek işyerinde kullanılan ham ve yardımcı mamuller ile gerekse makine, ekipman, tesisat ve tertibattan doğabilecek tüm tehlikelerin önlenmesi amacıyla, alınması gerekli tüm önlemleri kapsayan SİSTEMİ ifade eder.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN SAĞLANMASI İÇİN UYGULANMASI GEREKEN DÖRT TEMEL HUSUS

• Tehlikeli ve zararlı unsurların kaynağında önlenmesi veya ortadan kaldırılması (Elimine etme)
• Daha fazla tehlikeli olanın daha az tehlikeli olanla değiştirilmesi (İkame etme)
• Toplu Korunma Önlemleri
• Kişisel Korunma Önlemleri

SAĞLIĞI ETKİLEYEN FAKTÖRLER

• Kişiye Bağlı Özellikler
• Çevre İle İlgili Özellikler
• Diğer Etkenler 

İşçi Sağlığı, her meslekte çalışanların fiziksel, ruhsal ve sosyal iyilik hallerini en yüksek düzeye getirmek ve bu düzeyde sürdürmek, sağlıklarına gelebilecek zararları önlemek, işçiyi fizyolojik ve psikolojik yeteneklerine uygun işlere yerleştirmek ve böylece işi insana ve insanı işine uydurmayı amaçlayan bir bilim dalıdır.

İşyerlerinde İSG; İş Sağlığı ve Güvenliğinin sağlanması ile mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.

Kaynak: https://sayfam.btu.edu.tr/upload/dosyalar/1428923401ISG_GENEL%20BILGILER_Vize.ppt

Devamını oku

Mesleki Gelişim Ders 2: Ahilik

 “Ahi” kelimesi Arapça “kardeşim” manasına gelmektedir ayrıca “yiğitlik”, “kahramanlık” ve “cömertlik” gibi anlamları olan Türkçe “akı” kelimesinden geldiği de belirtilmektedir. Ahiliğin; İslam’ın ilk asırlarında ortaya çıkan genç sanatkâr ve zanaatkârların bir araya gelmesiyle oluşmuş “fütüvvet” anlayışının devamı olduğuna dair görüşler de vardır. 

Türklerin yerleşik hayata geçmelerinde özellikle esnaf arasında bir örgütlenme biçimi olarak fütüvvet benimsenmiş ve bu da “Ahilik” olarak ortaya çıkmıştır.

Ahilerin Eğitim ve Dayanışmaya Verdikleri Önem

Halkın bakış açısına göre ahi zaviyeleri her taraftan gelip giden misafirlerin dolup taştığı ve ağırlandığı, büyük kutlamaların tertiplendiği, birbirinden değişik törenlerin yapıldığı mekânlardı. Yapılan faaliyetler ve uygulanan prensiplerin hepsinde birer eğitici yön olduğu gerçeği de herkesin ortak fikriydi. Ahi birliğine mensup olanların severek yaptıkları ve hayatlarının sonuna kadar her kuralına titizlikle uydukları bu prensipler, yaptıkları işten sıkılmak yerine kendileriyle barışık bir hâlde hayatlarında mutlu olmalarını amaçlamaktaydı. Temeli yüksek ahlâk olan bu binanın üzerine dayanışma ve yardımlaşma bina edilmişti.

Ahinin Uyması Gereken Bazı Kurallar:

Ana babaya iyilik ve ihsanda (iyilik, bağışlama) bulunup yakın akrabayı ihmal etmemek,

Arkadaşlarına ve komşularına iyi davranmak,

Riyayı (ikiyüzlülük) terk etmek,

Büyüklere karşı hürmetli olmak,

Suçları affetmek,

Kendisinden aşağıda bulunanlara şefkatli davranmak,

Sözünde ve içinde adaletli olmak,

Hüsnüzan (iyi niyet) etmek,

İyi huylu ve güzel ahlâklı olmak,

İşinde ve hayatında doğru, güvenilir olmak,

Sözünde ve sevgisinde vefalı olmak, sözünü bilmek,

Hizmette ve vermede ayırım yapmamak,

Yaptığı iyilikten karşılık beklememek,

Güler yüzlü ve tatlı dilli olmak,

Hataları yüze vurmamak

Ahilik ve Demokrasi

• Demokratik toplum örgütlü toplum demektir. Demokrasi katılımcılıktır. Demokratik toplum bilinçli bireylerden, tüketici hakları korunan insanlardan, en önemlisi sivil hayatın güçlenmesinden geçer. Buna göre:
• Ahilik kurumları devlet kontrolünde olan ya da devlet eliyle tesis edilen yapılar değildir. Buna karşın Ahilik, toplum hayatının düzenlenmesinde etkili ve katılımcı bir kurum özelliği taşır.
• Toplumun tüm fertlerini içine almaktadır. Herkesin çalışma hayatında yer alması, çalışamayacak durumda olanların ise Ahilik fonundan yararlandırılması öngörülmektedir. Ustaları çırak yetiştirmeye zorlamaktadır.
• Ahilikte bilinçli insan yetiştirmeye özel bir önem verilmekteydi. Ahiler, gündüzleri çalışır, geceleri ise büyüklerden birinin kurduğu konukevinde toplanıp ilim-irfan ve biraz da eğlence içeren sohbetlere katılırlardı. Ahilikte, çalışmak, öğrenmek ve iyi insan olmak için çaba gösterilmiş ve birinin diğeri olmadan olamayacağı öğretilmiştir. İş, ahlak ve bilgi birlikte düşünülmüştür.

Ahiliğin, çalışma hayatındaki psikolojik problemlere çözüm olacak bireysel davranış temelli değerler şunlardır:

• Sabır gösterme:
• Sevgi gösterme:
• Sır tutma:
• Samimiyet ve içtenlikte bulunma:
• Güler yüzlü olma:
• Güven verme:
• Kanaat etme: Sadakat:

Kimler Ahilik Teşkilatına kabul edilmez?

• Münafıklar
• Müneccimler
• İçki içenler
• Tellallar (yalan söyleyen reklamcılar)
• Pişekârlar (sözünde durmayanlar)
• Zalimler
• Gaddarlar
• Sayyadlar (keyfi avcılar)
• Muhtekirler (karaborsacılar)
• Kem gözlüler
• Ayıp arayanlar
• Cimriler
• Gıybet edenler
• Bühtan kılanlar (iftiracılar, yalancılar)

Kaynak: https://ahievranmem.meb.k12.tr/meb_iys_dosyalar/06/01/118695/dosyalar/2020_10/19150053_meslek_ahlakY_ve_ahilik_ders_notlarY_19.10.2020.pdf

Devamını oku

Mesleki Gelişim Ders 1: Meslek ve Ahlak Kavramları

Belli bir eğitimle kazanılan sistemli bilgi ve becerilere dayalı, insanlara yararlı mal üretmek, hizmet vermek ve karşılığında para kazanmak için yapılan, kuralları belirlenmiş işe meslek denir. 

Meslek seçiminde aşağıdaki özelliklerin detaylı bir şekilde araştırılması gerekir: 

• Çalışma şartları 
• Çalışma ortamı 
• Aranan nitelikler 
• İş bulma olanağı 
• Meslekte ilerleme 
• Kazanç 
• Mesleğin geleceği 
• Mesleki değerler

Meslek seçimini etkileyen unsurlar

Hukuk: Toplumsal düzeni sağlayan yazılı kurallara hukuk denir. 

Ahlak: Toplumun kültürüyle iç içe olan ve kişiye vicdani sorumluluk yükleyen yazılı olmayan kurallardır.

Ahlak felsefesinin temel kavramları:

Birey : Toplumsallaşmış insan, toplum içinde yaşayan kişi.

İyi : İnsanın yapması gereken ahlakça değerli davranışlar.

Kötü : İnsanın ahlaken yapmaması gereken davranışlar.

Özgürlük : İrade ile iyi veya kötü davranışlardan birini seçme gücü.

Erdem : İyi olana yönelme, fazilet.

Vicdan : Tutum ve davranışlarımızın ahlakça değerli olup olmadığını

yargılama bilinci, iç muhakeme.

Ahlak yasası : Uyulması gereken ahlaki genel geçer kurallar.

Ahlaki karar : Özgür iradeyle ahlak kurallarına uymak.

Ahlaki eylem : Ahlaka uygun davranış gerçekleştirme

Meslek Ahlakı İlkeleri:

• Doğruluk
• Yasallık
• Yeterlik
• Güvenilirlik
• Mesleğe bağlılık

İş hayatında mesleki değerlere uygun davranışlarda bulunmanın sonuçlarını şu şekilde

sıralayabiliriz:

• İş ortamında saygınlık kazanma,
• İş ortamındaki güvenirlik,
• İş dünyasında iyi bir imaja sahip olma,
• Meslek hayatında karşılaşılacak problemlerin çözümünde kolaylık görme,
• Ahlaki değerlerle kalite yönetimi, stratejik planlama gibi alanların
• yönetilmesine de yardımcı olma,
• Ahlaki değerlerle kurumların sosyal sorumluluklarını düzenli bir şekilde yerine
• getirmesini sağlama,
• Ahlaki değerlerle haksız rekabetin engellenmesini sağlama,
• İş ortamında kabul görme ve vb.

Kaynak: https://ahievranmem.meb.k12.tr/meb_iys_dosyalar/06/01/118695/dosyalar/2020_10/19150053_meslek_ahlakY_ve_ahilik_ders_notlarY_19.10.2020.pdf

Devamını oku

Direnç Hesaplama ve Ölçümleri

Amaç: Direnç renk kodlarını çözümler. 

İşlem Basamakları: 

1. Ölçüm kademesini hesaplanan değerin bir üst kademesine gelecek şekilde ayarlayınız. 

2. Direnç ölçerken parmaklarınızı direnç uçlarına değdirmeyiniz. 

3. Ölçüm ekranında 1 ifadesini görüyorsanız kademeyi yükseltin. 000 ifadesini gördüğünüzde kademeyi düşürün.

Direnç Sembolü:

Direnç sembolü aşağıdaki gibidir. 

direnç sembolü

direnç bant değerleri

Direnç renk kodları:

direnç renk kodları

Elinizdeki dirençleri kullanarak aşağıdaki tabloyu doldurunuz. 

Direnç tablosu

Kaynak: 

https://www.senolkumsar.com/FileUpload/op462866/File/eeo_temrinleri.pdf

https://maker.robotistan.com/direnc/

https://www.petervis.com/electronics/Standard_Resistor_Values/Resistor_Colour_Code.html

Devamını oku

Elektronik Okuyan Öğrenciler İçin Malzeme Listesi

Elektronik Teknolojisi Malzeme Listesi:

Elektrik-Elektronik Teknolojisi alanında Elektronik okuyan öğrenciler için gerekli malzeme listesi: 

1- Temrin Defteri

2- Önlük

3- Cetvel takımı

4- Kurşun kalem, kırmızı kalem, silgi , kalemtraş

5- Takım çantası: 

• Pense
• Yan keski
• Yıldız tornavida
• Düz tornavida
• Kontrol kalemi
• İzole bant
• Kalem havya
• Havya altlığı
• Lehim teli
• Ölçü aleti

Devamını oku